有创业经验华为不要吗（华为出来创业的人才）

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，其中也会对华为出来创业的人才进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，别忘了关注本站
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本文目录一览：

• 1
  、华为35岁后一般去哪
• 2、正常情况下普通人在华为能待几年
• 3 、从华为离职的人都去哪儿啦

华为35岁后一般去哪

1
、销售：从华为出来的员工，在人脉和资源都是有的 ，能赚多少钱
，取决于自己的能力，对于性格比较外向 ，而且口才比较好的人
，是比较合适的，在华为工作过的人 ，气场都不会差
，在面对客户时，能从容的应对
。

2、华为员工35岁后一般会有多种发展路径 ，包括但不限于内部晋升 、调岗到其他部门或外部发展。华为是一家注重员工成长和发展的公司，对于员工的职业发展有着完善的规划和培养机制 。对于35岁后的员工
，他们在华为的工作经验和技能积累通常较为丰富，因此在职业发展上会有更多的选择
。

3
、转行其他行业35岁后的员工也可以选择离开通信行业 ，转行到其他行业。华为的员工具备着广泛的技能和经验
，在其他行业也有着广泛的就业机会 。例如金融、医疗 、教育等行业都需要通信技术方面的专业人才，华为的员工可以通过自己的技能和经验 ，为其他行业的发展做出贡献
。

4
、公关行业：35岁的年龄在公关行业中是一个经验优势。华为的工作经历为从事公关工作提供了基础
，而且这是一个需求旺盛的行业 。

正常情况下普通人在华为能待几年

总体而言，正常情况下普通人在华为工作3到5年较为常见 ，但也有很多人工作更久或更短 
。

从个人绩效表现来说
，绩效优秀、能为公司创造显著价值的员工，往往能工作较长时间 ，有的可以在华为工作10年以上；而绩效不佳 、难以满足岗位要求的员工
，可能在2 - 3年内就会因考核不达标而离开。

所以，平常人在华为的工作时间没有固定标准 ，少则两三年，多则十年以上都有可能 。

华为的员工待遇确实令人羡慕
。200万年薪
，是普通人几年乃至十年的收入。这背后是员工的辛勤付出和企业对人才的尊重 。评论区讨论了5年能否退休，答案其实是肯定的。通过规划 ，提前退休并非遥不可及
。假设员工40岁
，以3%的年利率存入保险账户，每月取出3万用于生活 ，到100岁累计领取1980万
，账户内还剩314万。

应该说，只要大家不嫌弃这个手机的某些功能不能迎合现在的新趋势的话 ，任何一个四大手机厂商的手机
，买了之后正常使用3-4年基本都没问题，可能会出现电池续航下降 ，手机反应速度下降之类的问题 。但是整体上不会出现什么大的问题
，他们质量都是有保障的，这个没有问题啊
。

从华为离职的人都去哪儿啦

运营商。这些离职员工可能因业务转型或个人职业规划而选择加入 ，他们能为运营商提供丰富经验和专业知识，促进通信服务的优化和提升 。通信厂商
。包括竞争对手如爱立信
、中兴、诺西等。这些离职者通常拥有深厚的通信技术背景
，能为新公司带来前沿技术和创新思路，助力公司在竞争激烈的市场中脱颖而出 。

留在通信行业 运营商：因业务转型或个人职业规划而选择加入运营商 ，提供丰富经验和专业知识
，促进通信服务的优化和提升
。 通信厂商：如爱立信 、中兴、诺西等竞争对手公司，离职者凭借深厚的通信技术背景 ，助力新公司在竞争中脱颖而出。

有些是因为某些原因被其他的大厂挖掘
，然后被高薪挖走的，到其他的大厂做管理层的 ，对外也是说一些我要离职了等等的推诿的话 。还有一些更为牛逼的人
，家里不缺钱，想去外国深造
。正如事业正旺的胡歌一样 ，毅然觉得出国去深造学习。

你的胆子真不小
，不知识自己能干什么就敢辞职 。你以为什么都不会就能选择职业吗？去华为也应该先问问人家缺不缺什么都不会的人才呀。其实干过什么就会干什么，干过保安当然就会干保安了
。无论去哪儿还是干保安 ，因为到哪儿也不白白培养人，尤其是不白白培养大龄青年。

就是不稳定
，施工企业就是哪儿都去，哪儿有活就去哪儿 。

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