事业单位离岗创业经验（事业单位离岗创业人员工资待遇）

今天给各位分享事业单位离岗创业经验的知识，其中也会对事业单位离岗创业人员工资待遇进行解释 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、江苏鼓励“事业编”离岗创业有何深意?
• 2 、事业单位离岗创业的政策
• 3
  、事业单位离岗创业政策
• 4、事业单位人员离岗创业为什么这么难
• 5 、事业单位可以离岗创业吗
• 6
  、事业单位离岗创业待遇

江苏鼓励“事业编
”离岗创业有何深意?

鼓励“事业编”离岗创业 ，江苏的意图明显
，旨在激活事业单位人力资源，打破行业壁垒 ，减少编制压力
，以实现机构的精简和效能提升。这一举措旨在为事业单位改革写下富有活力的“后半篇 ”，推动社会创新与经济发展的深度融合 。这不仅是个体职业选择的拓宽 ，更是社会进步的催化剂
。

此举旨在促进创业带动就业，缓解就业压力
，推动经济发展。通知明确，重点群体包括高校毕业生、退役军人 、农民
、就业困难人员、留学回国人员 、科研人员等 。

离岗创业人员离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训
、考核、奖励等管理制度
。离岗创业取得的业绩 、成果等 ，可以作为其职称评审的重要依据；创业业绩突出
，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的 ，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理 。

事业单位离岗创业的政策

事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险
，工资
、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要 ，经同级事业单位人事综合管理部门同意
，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他
。

合作期满，应返回原单位 ，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的
，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的 ，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续 。

支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定
，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续
。离岗创业人员发生工伤的 ，依法享受工伤保险待遇。

事业单位离岗创业政策

可以 。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》文件规定：高校 、科研院所等事业单位专业技术人员需带科研项目和成果进行离岗创业；程序为本人先提出书面申请
，经事业单位同意
、公示后，报主管部门批准办理离岗创业手续 ，并按程序报人社部门备案
。

法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业 、离岗创新创业
、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险
，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要 ，经同级事业单位人事综合管理部门同意
，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他 。

支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业
。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资 、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定 ，达到国家规定退休条件的
，应当及时办理退休手续。离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇 。

离岗创业期间在企业发生工伤的 ，按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇
。除离岗创业外，还允许高校
、科研院所等事业单位专业技术人员
，在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，与所在单位 、服务企业签订协议或合同 ，通过挂职、参与项目合作等方式开展创新创业活动。

事业单位人员离岗创业为什么这么难

首先
，有些关键部门的相关专业技术人才，其本身日常从事的就是技术管理相关领域 ，并且这些领域大多是涉及项目
、招投标等
，一旦跃身“下海
”创业，则难保不会将其在职期间的权力资源延伸到项目领域 ，或者长期利用“公职遗产”从事经营活动
，这样的亦官亦商，显然与政策初衷相悖 。

好申请
。根据查询人社局官网显示 ，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》
，明确规定所有事业单位在编在岗科研人员均可离岗创业，且离岗创新创业者 ，可在3年内保留人事关系。

可以的，王健林以前就是事业单位的工作人员
，选择离职经商的 。但是你一定要考虑好啊，现在编制那么难考 ，一旦离职
，可就不能从来了。当然，如果你能找到非常好的创业项目 ，又比较有把握的话
，选择经商也是个不错的选择，毕竟事业单位虽然待遇很好 ，但是工资并不是很多
。

可以。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》文件规定：高校、科研院所等事业单位专业技术人员需带科研项目和成果进行离岗创业；程序为本人先提出书面申请
，经事业单位同意 、公示后，报主管部门批准办理离岗创业手续 ，并按程序报人社部门备案 。

事业单位可以离岗创业吗

可以
。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》文件规定：高校
、科研院所等事业单位专业技术人员需带科研项目和成果进行离岗创业；程序为本人先提出书面申请
，经事业单位同意、公示后，报主管部门批准办理离岗创业手续 ，并按程序报人社部门备案。

律师解答 事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资 、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位
，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意 ，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他 。

事业单位专业技术人员离岗创业
，须提出书面申请，经单位同意 ，可在3年内保留人事关系
。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议
，约定离岗事项
、离岗期限、基本待遇 、保密
、成果归属等内容，明确双方权利义务。在事业单位设置创新型岗位 ，是促进事业单位全面参与国家创新体系建设的重要举措 。

法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业 、离岗创新创业
、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位
。

离岗人员可以享受的待遇主要有以下几点：一是在离岗创业期
，是可以依然继续在原来的单位参加社会保险的；二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系。

法律分析：离岗创业人员经原单位同意 ，可在3-5年内保留人事关系 。人员离岗创业期间
，保留其参加职称评审、岗位等级晋升 、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资 ，除受党纪政纪处分、行政处罚
、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次
，并正常调整档案工资
。

事业单位离岗创业待遇

事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位 ，确因工作需要
，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。

离岗人员可以享受的待遇主要有以下几点：一是在离岗创业期 ，是可以依然继续在原来的单位参加社会保险的；二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的
，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系 。

法律分析：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。人员离岗创业期间 ，保留其参加职称评审 、岗位等级晋升
、社会保险等方面的权利
，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚 、刑事处罚等情况外 ，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次
，并正常调整档案工资
。

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