合伙人创业经验如何分配（创业合伙人的具体分工）

今天给各位分享合伙人创业经验如何分配的知识，其中也会对创业合伙人的具体分工进行解释 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
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本文目录一览：

• 1 、合伙创业,如何分配股权?
• 2
  、几个朋友合伙创业,如何分配股权?
• 3、...后来一人退了,两人又干了一年,现在有人想入伙,这个股份该怎么...
• 4 、合伙人如何公平分配股权
• 5、两个人合伙人股权分配方案_百度问一问

合伙创业,如何分配股权?

按板块分配：将股份分为资金
、管理、技术和资源四个板块 ，根据每个合伙人在这些板块上的投入和贡献来分配股权 。基础分配方式：以总投资额为基准，根据每个合伙人的投入比例来分配基础股权
。

创业合伙人公平分配股权的方法主要包括以下几点： 明确目标和愿景：共识原则：所有合伙人应达成共识
，坚守原则，以实现公司整体发展 、规模化增加收入等远大目标为基础。原则坚守：在股权分配过程中 ，始终围绕这些共识和目标进行决策 。

第二
，评估创始人的价值贡献。初始阶段，可以采用平均分配股权 ，比如每人均分100份股权
。然而
，若创始人在组建团队
、提供创业点子或实施执行等方面扮演关键角色，其股权应相应增加。例如 ，若某创始人作为召集人
，或提供了具有创新性的创业点子，可以额外获得5%的股权 。第三 ，考虑创业点子及执行的贡献
。

几个朋友合伙创业,如何分配股权?

1、按板块分配：将股份分为资金 、管理
、技术和资源四个板块
，根据每个合伙人在这些板块上的投入和贡献来分配股权。基础分配方式：以总投资额为基准，根据每个合伙人的投入比例来分配基础股权 。

2、合伙人股：一般3-15% ，由所有进入创始团队成员分配（全职），该部分平均分配
。资金股：一般占10-30%
，根据项目对启动资金的需要来设置，该部分按照出资比例分配。岗位股：剩余部分则全部为岗位股 ，由创始团队成员的职责贡献以及综合能力确定 。

3 、通常合伙的股权分配是按照出资比例
，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分 ，不一样就是谁出的多
，谁占的股份多
。

...后来一人退了,两人又干了一年,现在有人想入伙,这个股份该怎么...

1
、对于原有的两位合伙人，可以根据他们在过去一年中的贡献、投资和角色来调整股份。如果在过去的一年中 ，两人的贡献相当
，那么他们可以平分剩余的股份 。如果其中一人的贡献更大，可以适当增加这位合伙人的股份比例
。例如 ，假设新合伙人投资占公司总投资的30%
，那么他们可以获得30%的股份。

2 、从法律角度来看，我国《民法通则》和个人合伙的规定中 ，合伙人应当对出资数额
、盈余分配、债务承担 、入伙、退伙
、合伙终止等事项订立书面协议 。合伙经营积累的财产归合伙人共有，合伙人的经营活动由合伙人共同决定
，合伙人有执行和监督的权利。在合伙企业中，合伙人可以推举负责人
。

3、你好 ，就要看你的态度了。对方要加一个人入伙是可以的
，那就从他的股份里分一半给那个入伙人吧 。他们俩占一半股份，你自己站一半
。不可能三个人平分秋色。或者可以三方协议啊 ，如果协议不成功
，您可以拒绝他加入啊 。如果您不同意，那么另一个人是不能加入的
。（1）协议有广义和狭义之分。

4 、如果有股东以非货币方式入股 ，最好办法是将非货币资源评估作价
，以双方协商的作价额入股；如某公司的注册资本为100万元，其中一人以非货币出资作价为20万元 ，在对方不叠加货币出资的情况下
，两人的股权结构应该为20和80 。创始人虽然不出资，但是其自身拥有稀缺的资源
。

5
、可以协商分批次把投入本金退出 ，给对方一个缓冲的时间。

合伙人如何公平分配股权

协商和共识：三人应该进行充分的讨论和协商，共同确定股权分配的比例 。考虑每个人的角色、责任 、技能
、经验以及对业务的预期贡献等因素
。 设立股权结构：可以根据协商结果
，确定每个人的股权比例。常见的股权结构包括平均分配、按出资比例分配 、按贡献比例分配或采用其他协商一致的方式 。

创业合伙人公平分配股权的方法主要包括以下几点： 明确目标和愿景：共识原则：所有合伙人应达成共识，坚守原则 ，以实现公司整体发展
、规模化增加收入等远大目标为基础。原则坚守：在股权分配过程中
，始终围绕这些共识和目标进行决策
。

合伙人公平分配股权的方法主要包括以下几点：根据能力及经验分配：专业知识与技能：考虑每位合伙人在公司所需领域内的特定知识和技能水平。创业与管理经验：评估合伙人是否具有创业经验、管理能力等因素，这些因素对公司初期稳定发展至关重要 。

合伙人分配股权时 ，公平处理出钱与出力的问题
，可以通过以下方式进行： 明确区分资本性投入和非资本性投入：资本性投入：指直接注入现金或其他可转化为现金流的资源，如设备 、房产等
。非资本性投入：包含时间
、知识、技术等无法简单换算成货币形式但对企业增长和价值有具体影响的贡献。

合伙人公平分配最佳股份应遵循以下原则和方法：原则 公平非均等：“公平”并非简单按比例均等分割 ，而是根据各合伙人的贡献 、风险承受能力等因素综合考量 。综合考虑：在制定股权结构时
，应综合考虑初始贡献、未来贡献
、投入时间和精力、风险承受能力以及经验及专长等因素
。

两个人合伙人股权分配方案_百度问一问

第一种情况，两合伙人实力相当 ，所以在股份上不可能相差太大。但股份平分
，肯定不合适，因为在以后的经营中遇到分岐时无法解决 。针对这种情况 ，我倾向的作法是二人充分协商，其中一人为主
，持有51％以上的股份，收入平均分配 ，一方多出的股份按资金额按借款给于利息补偿
。

二人合伙公司通常在创业初期面临两种情况。第一种是两位合伙人基于共同的理念和对项目的看好而成立公司
，第二种是一个人看好一个项目，因个人力量有限 ，寻找一位合伙人共同创业 。 在第一种情况下
，由于合伙人实力相当，股份分配通常不会太大差异
。

合伙企业的股权分配通常遵循出资比例原则 ，即按照各合伙人出资的多少来分配股权。 当合伙人出资相同时
，股权将平均分配 。 若出资不一致，则出资较多的合伙人将拥有较多的股份。 若合伙人以技术或知识产权等非货币形式出资 ，需将这些技术或知识产权的价值转化为货币数额
，进而影响股权分配
。

公平与功能关系：假设一个创业公司有三个合伙人，分别负责内容 、技术和销售。应按照各自职能的综合效果 ，从高到低分配股权，如技术
、市场、销售 。 股权分配模式：- 绝对控股型：创始人占67%股权
，合伙人占18%，团队占15%
。- 相对持有型：创始人51% ，合伙人34%
，员工15%。

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