张总创业经验方法（创业的经验总结）

本篇文章给大家谈谈张总创业经验方法 ，以及创业的经验总结对应的知识点，希望对各位有所帮助
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本文目录一览：

• 1、2022年在巨石张总什么的理念下,巨石开始了第三次创业
• 2 、0元成立公司:要怎样留住你——我的员工
• 3、纸箱行业项目销售技巧:话术沟通艺术的秘密

2022年在巨石张总什么的理念下,巨石开始了第三次创业

1
、年在巨石张总318的理念下，巨石开始了第三次创业 。根据查询相关信息显示：以张总为代表的第一代创业者 ，在建设318的理念下
，自力更生、艰苦奋斗 、勇于拼搏
、艰苦创业，这就是318精神的情况下 ，巨石开始了第三次创业。

2、生鲜零售这块“巨石 ”
，在过去数年被各路玩家 、沿不同路径，一次次推着向上 ，却又一遍遍从山峰下滑
，途中骸骨累累，甚至至今仍未诞生绝对赢家
。 回顾过去 ，在生鲜零售赛道上
，所有尚在牌桌或已下牌桌的玩家都曾深信，当绝好机会来临时就要下重注 ，也都在自认是“绝好机会”时纷纷入局。

3
、下半年已官宣15部待映新片，我最期待的是由沈腾、马丽主演的科幻喜剧片《月球独行》 。2022年已官宣的15部待映新片分别是：《断·桥》由马思纯 、王俊凯
、范伟主演的犯罪、剧情片
。《月球独行》由沈腾 、马丽主演的科幻喜剧片。《暗杀风暴》由古天乐
、张智霖、吴镇宇领衔主演的犯罪悬疑电影 。

0元成立公司:要怎样留住你——我的员工

1 、入职培训——建立信任 新员工入职初期是公司建立信任的关键时期
。通过系统的入职培训
，新员工可以更快地融入团队，了解公司的文化、价值观和业务流程。这有助于增强员工的归属感和责任感 。 导师制度——加速成长 为新员工配备经验丰富的导师 ，可以帮助他们更快地适应工作环境并提升技能
。

2
、要留住员工首先要留住员工的心。以公平利益吸引人 企业的薪酬水平决定了企业留住关键员工的能力 薪酬的影响
，不仅取决于由行业平均工资、企业经营状况和员工业绩决定的报酬绝对数量，也取决于报酬的相对数量和员工感受到的公平满意度 。

3 、薪酬 薪酬要与绩效挂钩
。 适当拉开薪酬层次。福利 员工们一般看重的不是具体某个福利本身 ，而是这些福利说明了公司实行的是什么样一种企业文化
，以及公司领导是如何关心员工利益的，这也影响他们是否会留在企业的一个因素 。

4
、于是 ，也总能听到HR们一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你？我的员工！ 招聘优秀员工难
，用好优秀员工难，培养出优秀员工更难 ，而要留住优秀员工却更难。我们知道
，员工离开公司，必然有员工的理由 ，也许并不算充足，但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就
。

5 、第一
，仔细考量公司的资源状况，能付出多少回报是多少；宁可把丑话说到前面 ，也不要失去老板在员工心里的威信
，老板更不能为了取悦员工拿自己的信用开玩笑； 第二，对于绝大多数员工来说 ，光“画大饼
”是不够的
，他们需要实实在在的物质报酬来维护基本的生活需求。老板可以不拿钱也干活，因为公司是你的 。

纸箱行业项目销售技巧:话术沟通艺术的秘密

从客户行业方面做市场调查 ，阅读报刊
，掌握一些市场动态，充实自己的见识 ，努力使成为自己这方面行业的半个专家
。客户或许对销售人员是应付了事
，可是对专家还是非常尊重的。你关心客户的利益，当然得到他的好感 。

销售技巧和话术主要包括以下几点： 使用通俗易懂的语言： 销售人员在介绍产品和交易条件时 ，应使用简单明了
、直截了当的语言，确保客户能够轻松理解
。 避免使用过于专业或复杂的术语
，以免产生沟通障碍，影响成交。 个性化交流： 销售人员应使用每个客户特有的语言和交谈方式 ，以建立联系感 。

不要炫耀、不要直白 、不要争辩
、质问、命令
。不要炫耀 当与顾客沟通谈到自己时
，要实事求是地介绍自己，稍加赞美即可 ，万万不可忘乎所以 、得意忘形地自吹自擂
、自我炫耀自己的出身、学识 、财富、地位以及业绩和收入等等。这样就会人为地造成双方的隔阂和距离 。

总之
，在销售的发展阶段，在利用提问说服客户时 ，锤炼提问艺术有利于把握客户的需求
，有利于保持良好的客户关系，有利于销售人员掌控交谈进程 ，更有利于减少销售人员与客户之间的误会
。因此
，锤炼提问艺术对销售人员成功说服客户具有非常重要的作用。 销售话术沟通技巧2 目光 光接触，是人际间最能传神的非言语交往 。

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