事业单位离岗创业经验（事业单位离岗创业个人总结）

本篇文章给大家谈谈事业单位离岗创业经验 ，以及事业单位离岗创业个人总结对应的知识点
，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1 、事业单位离岗创业政策
• 2
  、事业单位可以离岗创业吗
• 3、阜阳事业单位专技人员离岗创业有新政
• 4 、辽宁:事业单位离岗创业保留人事关系
• 5、江苏鼓励“事业编
  ”离岗创业有何深意?

事业单位离岗创业政策

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、事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险 ，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要
，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他 。

2 、法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作
、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业 、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位
。

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、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险 ，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定
，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续 。离岗创业人员发生工伤的 ，依法享受工伤保险待遇。

事业单位可以离岗创业吗

可以
。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》文件规定：高校 、科研院所等事业单位专业技术人员需带科研项目和成果进行离岗创业；程序为本人先提出书面申请
，经事业单位同意
、公示后，报主管部门批准办理离岗创业手续 ，并按程序报人社部门备案。

律师解答 事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险
，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要 ，经同级事业单位人事综合管理部门同意
，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他 。

法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作 、兼职创新或者在职创办企业
、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位
。

阜阳事业单位专技人员离岗创业有新政

为进一步激发全社会创业活力，近日 ，市政府印发《关于推进大众创业的实施意见》。《意见》明确，鼓励高等院校 、科研院所、企事业单位等专业技术人才离岗创业创新 。事业单位专业技术人员经批准离岗创业的
，3年内保留其人事关系
。

具体政策包括：离岗创业期间，个人依法继续在原单位参加社会保险 ，工资
、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方相关政策结合实际情况确定。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用
，发生工伤依法享受工伤保险待遇 。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位的抚恤金和丧葬费规定
。

对于申请返回原单位工作的离岗创业人员 ，原单位要及时审核其离岗创业期间的情况
，办理返岗手续，恢复其工作和工资待遇。对于离岗创业人员要求辞职继续创业的. ，原单位依照有关规定与其终止人事关系
，及时办理人事档案转移手续 。

离岗人员可以享受的待遇主要有以下几点：一是在离岗创业期，是可以依然继续在原来的单位参加社会保险的；二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的 ，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系
。

首先支持和鼓励科研人员离岗创办企业
，关于期限也有一个具体的规定，就是经事业单位批准 ，离岗创业的期限一般不超过3年，期满后创办企业如果还没有实现盈利
，还可以申请延长一次，延长期限不超过3年 ，这是对全职离岗的相关要求。

辽宁:事业单位离岗创业保留人事关系

事业单位专业技术人员离岗创业
，须提出书面申请，经单位同意 ，可在3年内保留人事关系 。对离岗创办科技型企业的
，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限 、基本待遇
、保密、成果归属等内容 ，明确双方权利义务
，同时相应变更聘用合同
。

法律分析：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。人员离岗创业期间 ，保留其参加职称评审 、岗位等级晋升
、社会保险等方面的权利
，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚 、刑事处罚等情况外 ，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资 。

法律分析：事业单位专技人员离岗创新创业
，可在3年内保留人事关系
。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资
、医疗等待遇 ，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定
，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。

事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位 ，确因工作需要
，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才 。离岗创业人员返回的 ，如无相应岗位空缺
，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化
。事业单位专业技术人员离岗创业 ，须提出书面申请
，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

江苏鼓励“事业编 ”离岗创业有何深意?

1、鼓励“事业编”离岗创业 ，江苏的意图明显，旨在激活事业单位人力资源
，打破行业壁垒，减少编制压力 ，以实现机构的精简和效能提升 。这一举措旨在为事业单位改革写下富有活力的“后半篇
”
，推动社会创新与经济发展的深度融合
。这不仅是个体职业选择的拓宽，更是社会进步的催化剂。

2 、此举旨在促进创业带动就业 ，缓解就业压力
，推动经济发展 。通知明确，重点群体包括高校毕业生
、退役军人、农民 、就业困难人员、留学回国人员
、科研人员等
。

3、离岗创业人员离岗创业期间继续执行原单位职称评审 、培训
、考核、奖励等管理制度。离岗创业取得的业绩 、成果等 ，可以作为其职称评审的重要依据；创业业绩突出
，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例 。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的 ，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。

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